Seminarziel:
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Bei Veranstaltungen zur Förderung
der Mitarbeiter erhalten Sie nach Abschluß des Auswahlverfahrens,
Persönlichkeitsprofile mit besonderen Stärken und Schwächen
der Teilnehmer, bezogen auf das Anforderungsprofil. Zusätzlich werden
auch Entwicklungspotentiale aufgezeigt. |
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Zielgruppe:
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alle Mitarbeiter, die eine Förderung
im Unternehmen erhalten sollen;
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Bewerber für eine interne oder externe
Stellenausschreibung.
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| Inhalte:
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Das Auswahlverfahren läuft in drei
Phasen ab, die mit Ihren Personal- und Fachabteilungen abgesprochen werden:
Vorbereitung, Durchführung und Abschluß mit Erstellung von Persönlichkeitsprofilen
und Feedback. |
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| Methoden: |
Sowohl klassische als auch dynamische
Auswahlverfahren. |
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| Bedingungen: |
Die Auswahlverfahren werden in Zusammenarbeit
mit Ihren Fachabteilungen gestaltet. In der Regel dauert die Assessment-Veranstaltung
einen Tag. |
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